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由于历史原因，现行基本养老保险制度创建以前，我国企业职工实施的是企业养老制度，个人不缴付，卸任后由企业派发职工退休金。国企升格时则采行职工记账视同缴付的模式，导致我国养老金保障制度不存在资金缺口，个人账户打滑问题相当严重，而直管国资扩充社保就是为了解决问题代际公平，空缺制度性缺口，减低下一代人的养老开销。
同时，我国养老金采行现缴现支的模式，在缴付人口总量小于发给人口之时，基本可以保持平衡状态，甚至还略有结余。然而，随着我国转入老龄化社会，发给人口占到比更加大，资金缺口也就随之不断扩大，养老金危机早已突显。2016年我国养老保险基金当期结余大约3200亿元，总计结余3.86万亿元。至于解决问题的办法，专家明确提出了多种方案，诸如延后卸任、提升缴付比例、缩短缴付年限、延长发给年限等等，都是想要填补资金缺口。
这其中，直管国资扩充社保是由上至下实行，更容易操作者，更容易取得最普遍的反对和尊重。同时，直管比例统一为企业国有股权的10%，股权占到较为小，对企业的长时间运营影响并不大。而且，直管的中央企业国有股权，由国务院委托社保基金会负责管理集中于持有人，地方企业国有股权，由各省级人民政府成立国有独资公司集中于持有人、管理和运营。
由此可见，直管国资扩充社保仍然是重复使用收益，从而确保拨给股权的可持续经营，不仅可以取得企业收益，还能取得国企股权电子货币收益。这也就意味著，随着企业的茁壮发展壮大，股权收益也就不会随之不断扩大，可以更进一步扩充养老金蓄水池。
养老问题关系到全国人民的切身利益，直管国资扩充社保只是减轻养老金危机的一个方案，而为了应付人口老龄化派生的养老问题，仍必须采行多管齐下的综合措施，既要确保缴付者的利益，又要保证养老金制度延续下去。再行采行国企股权直管、财政资金拨给等，把之前的资金缺口填充，继而对于存量养老金，不断扩大投资渠道，提升投资收益率，确保养老基金保值电子货币，这是一条稳健的道路。
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