我国规定的假期有很多，有婚假、产假、丧假等等。今天小编就来跟大家讲讲劳动法丧假直系亲属还包括哪些?规定丧假多少天的科学知识内容，青睐读者理解。
丧假中的直系亲属仅限于父母、未婚和子女。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请求婚丧骗和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属丧生时，企业应当根据具体情况，亦须给与职工1—3天的丧假。
也就是说劳动法规定的丧假范围是直系亲属。目前直系亲属范围仅限于父母、未婚和子女。直系亲属即相互之间有一脉相承的关系的上下各代亲属，是指未婚、父母(公婆、岳父母)、子女及其未婚、祖父母、外祖父母、孙子女(外孙子女)及其未婚、曾祖父母、曾外祖父母。劳动法规定丧假多少天"一、职工本人成婚或职工的直系亲属(父母、未婚和子女)丧生时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准后，亦须给与一至三天的婚丧假。
二、职工成婚时双方不出一地工作的，职工在外地的直系亲属丧生时必须职工本人去外地烹饪后事的，都可以根据路程远近，另给与路程假。三、在批准后的婚丧骗和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
" 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 《关于国营企业职工请求婚丧骗和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属丧生时，企业应当根据具体情况，亦须给与职工1-3天的丧假。劳动法丧假工资规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位应该依法缴纳工资。途中的车船费等，全部由职工自理。
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